成都市機械制造業(yè)商會薪酬制度

    第一章總則

    第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。商會有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。

    第二條原則：

    1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現(xiàn)關鍵目標。

    2.建立合理的工資構成體系并與商會效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。

    3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發(fā)員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達商會管理要求的基礎上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。

    第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應的福利。

    第四條嚴格遵照國家有關法律法規(guī)，由商會與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。

    第五條本規(guī)定適用于與商會簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。

    第二章薪酬的構成

    第一條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、績效工資、工齡工資組成。

    第二條員工福利：包含國家法定福利及商會內部福利。

    1.法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據(jù)國家相關規(guī)定按月予以辦理。

    2.商會福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現(xiàn)。

    第三章新進員工試用期薪酬方案

    第一條有工作經(jīng)驗的新進人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)。根據(jù)經(jīng)營需要引進的特別人才，其試用期工資由秘書長核定。

    第二條試用人員不享受工齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。

    第四章薪酬計算方法

    第一條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關規(guī)定)。

    第二條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：

    1.新進員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給，實際薪酬為：日平均薪酬×實際工作天數(shù)。

    2.離職的員工當月薪酬按日計算，并依實際出勤日的薪酬總額支付。

    3.停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關規(guī)定)。

    第六章薪酬發(fā)放

    第一條薪酬的發(fā)放：為當月發(fā)放上個月的薪酬。

    第二條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

    1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結束。

    2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。

    第三條薪酬支付方法及扣除：

    1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

    2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。

    第七章附則

    第一條 員工薪酬采取密薪制，員工應對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息，如有違反，商會將視情節(jié)嚴重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。

第二條 本制度的解釋權屬商會秘書處。

第三條 本制度從會長會議通過之日起實施。